Ventajas y desventajas de la capacitación en línea para empleados

También conocida como capacitación basada en computadora, aprendizaje a distancia y también aprendizaje electrónico , la capacitación en línea es una forma de instrucción que se lleva a cabo completamente en Internet. La plataforma en línea involucra una gran variedad de diferentes elementos multimedia que pueden incluir gráficos, audio, video y enlaces web. Se puede acceder a todos estos elementos a través de un navegador de Internet que sea compatible con el dispositivo que está utilizando para acceder a Internet. La capacitación en línea ha sido muy popular y se utiliza principalmente en la configuración de la educación, ya que las personas realizan cursos de capacitación en línea, especialmente los que ofrecen universidades internacionales.

La capacitación en línea tiene muchas ventajas que benefician principalmente a los empleados al equiparlos con las habilidades relevantes que necesitan en su entorno de trabajo, así como al mejorar sus calificaciones en el lugar de trabajo. Se pueden utilizar varios medios para la formación en línea, como ezTalks, que proporciona funciones de videoconferencia y audioconferencia a través de Internet y, por lo tanto, se puede utilizar para la formación en línea, así como para reuniones en la plataforma en línea.

beneficios de la formación en línea

Beneficios de la capacitación en línea

1. Accesibilidad

Encabezando la lista de las ventajas de la formación online está su accesibilidad. Los materiales de capacitación en línea son accesibles para la fuerza laboral en el transcurso del día. Por lo tanto, hace muy posible que los empleados comprendan el tema que pretenden aprender. A diferencia de los métodos de aprendizaje convencionales en los que se proporciona un salón de clases, la plataforma de capacitación en línea garantiza que los estudiantes rápidos puedan estar en condiciones de garantizar que se mejore la productividad.

2. Pedagogía mejorada

La capacitación en línea mejora la retención y la participación del alumno. Desde el punto de vista del empleador, un aprendiz ahora puede usar de manera confiable las herramientas de aprendizaje para hacer coincidir las competencias con los objetivos de aprendizaje que el empleado está logrando. eLearning ayuda con el uso de materiales de estudio personalizados, así como formatos interactivos proporcionados por el alumno. Este es otro de los mayores beneficios de la formación online para los empleados.

3. Mejorar la colaboración

Instituciones médicas como la facultad de medicina de la UBC han confirmado que el uso de la infraestructura de videoconferencia ha llevado a la duplicación de los graduados universitarios cada año. Por lo tanto, se ha utilizado para obtener un alcance instantáneo tanto para el personal como para los entrenadores de todas partes del mundo. Equipos de varias geografías han podido colaborar en el problema, resolviendo desafíos a medida que ocurren en el tiempo actual y también asegurando la conectividad instantánea.

4. Rentable

Las empresas generalmente incurren en una gran cantidad de finanzas y tienen que hacer un gran esfuerzo para poder capacitar a sus empleados a través de los sistemas de aprendizaje convencionales. En realidad, el dinero se gasta primero en el formador, en el desplazamiento del alumno hacia y desde el lugar de formación, así como en el alquiler de las aulas y todos los demás costes de documentación. Al usar la plataforma de capacitación en línea, todos estos requisitos para la capacitación están en formato electrónico y, por lo tanto, eso significa costos reducidos desde la reducción en papel hasta la minimización de los costos de viaje.

5. Adecuado para mano de obra idealista

Los empleados de hoy en día no solo aprenden por dinero sino que trabajan para adquirir cada día más experiencia y también trabajan para que aprendan. Una plataforma de capacitación en el aula ofrece un entorno de aprendizaje que tiene programas de capacitación limitados. La formación online , por su parte, ofrece conocimientos siempre disponibles a disposición del empleado. Esto, por lo tanto, le da al empleado un mejor acceso a los temas que le interesan.

Desventajas de la formación online

1. Menos interacción cara a cara

Un estudiante siempre tendrá una tendencia a subestimar el impacto que se produce por no conocer a su instructor ni a los demás estudiantes de la clase. Por lo tanto, la capacitación en línea creará un monólogo y no un diálogo real que tenga lugar en la atmósfera de aprendizaje.

2. Implica más trabajo

En el trabajo en línea, el alumno requiere una mayor cantidad de lectura, así como la asignación para demostrar que domina el material que se esperaba que aprendiera, por lo que termina trabajando mucho. Es una de las principales desventajas de la formación online para los empleados.

3. Programas de baja calidad y sin acreditaciones

La mayoría de los cursos y capacitaciones en línea no están acreditados para ofrecer la capacitación relevante que afirman ofrecer y, por lo tanto, terminan ofreciendo capacitación de muy baja calidad que puede no beneficiar al alumno. Por lo tanto, puede encontrarse con un título sin valor y que lo dejará con una deuda y no preparado para la fuerza laboral.

Las ventajas de la capacitación en línea muestran cómo Internet está repleto de información positiva con los bajos costos para la accesibilidad y la flexibilidad de la capacitación en línea. A pesar de tener algunos inconvenientes, la formación en línea sigue presentando innumerables ventajas, aunque hay que ser muy cauteloso al interactuar de forma genuina con el curso. Fuente de imagen de pnglot , netclipart , clipartwiki .