10 preguntas y respuestas de la entrevista de videoconferencia

Con los avances de la tecnología de videoconferencia, los empleadores potenciales pueden realizar entrevistas para cualquier persona en ubicaciones remotas. Esto ayuda a ahorrar muchos gastos de viaje y las entrevistas son tan efectivas como las cara a cara. Siempre es mejor venir preparado para una reunión con un empleador potencial, asegurándose de tener un equipo de videoconferencia de sonido y calidad. Además, evita cualquier tipo de distracción y muéstrate tan profesional como uno normalmente se viste para una entrevista.

Diez posibles preguntas y respuestas de entrevistas por videoconferencia

1. Cuéntame sobre ti La apertura de las preguntas de la entrevista por videoconferencia para la mayoría de las entrevistas, lo que no implica que el entrevistador quiera escuchar todo, incluida la historia de vida del candidato entrevistado. La mejor opción para que el candidato cause una buena primera impresión con esta pregunta es dar una respuesta adecuada en dos o tres frases que retraten al usuario con las habilidades necesarias para el puesto. Si el entrevistador tiene más preguntas y requiere más detalles sobre el candidato, el candidato puede dar respuestas y ejemplos para dar a entender que es el mejor para el puesto de trabajo.2. ¿Qué experiencia tiene en este campo? Esto le da al candidato la oportunidad de ampliar su currículum vitae y explicar en detalle su conjunto de habilidades específicas, junto con el tipo de trabajo realizado en empresas anteriores que coincidiría con el puesto actual. Cualquier detalle irrelevante que no caiga en el campo en particular puede evitarse ya que solo haría perder el tiempo y la opinión de los entrevistadores sobre usted.3. ¿Qué desafíos está buscando en este puesto? Esta pregunta de la entrevista por videoconferencia puede tener una amplia gama de respuestas y los candidatos pueden describir cómo sus habilidades y experiencias pueden pulirse y mejorarse con los desafíos proporcionados por el perfil del trabajo. Asegúrese de hacer la tarea con respecto al puesto que se ofrece sobre los requisitos e incluso las ideas sobre cómo hacer avanzar a la empresa en el campo en particular. Los entrevistadores siempre se impresionan más con las preguntas inteligentes en lugar de mostrarse descaradamente arrogantes acerca de las habilidades propias.4. ¿Dónde te ves en los próximos 5 años? Esta es una de las preguntas de entrevista por videoconferencia más complicadas, ya que divulga las intenciones de los candidatos sobre su estadía y trabajo para la empresa según la respuesta. La respuesta correcta para tal pregunta sería describirse a sí mismo en una posición más alta en la empresa y cómo uno puede usar sus habilidades y habilidades de aprendizaje para llegar a esa posición. Los entrevistadores no toman a la ligera a los candidatos que no tienen ninguna ambición o que no han pensado en su futuro. Todas las respuestas proporcionadas a esta pregunta deben adaptarse a la empresa y al puesto que se solicita.5. ¿Cuál es su mayor debilidad? Otra pregunta desafiante de la entrevista por videoconferencia que podría hacer o deshacer una entrevista es informar al entrevistador sobre una debilidad clave que podría poner al candidato en una posición desfavorable. Sin embargo, hacer que parezca que el candidato no tiene debilidades también sería una mentira descarada. En tales casos, la mejor respuesta sería proporcionar una debilidad trivial que no afectaría el trabajo o la productividad de la persona si es seleccionada para la empresa.6. ¿Por qué quiere trabajar para nosotros? Esta es una buena oportunidad para que el candidato le haga saber al entrevistador que conoce bien el funcionamiento de la empresa y puede enumerar las muchas razones y servicios que la convierten en la empresa ideal para él. Los entrevistadores también quedan impresionados si los candidatos tienen sugerencias que demuestren que podrían dar un paso adelante en la toma de decisiones y que tienen cualidades de liderazgo.7. ¿Por qué dejó su trabajo anterior? La mayoría de los entrevistadores no se toman a la ligera a los candidatos que tienen un historial de cambios en varias empresas en un período breve. Demuestra que el candidato no es leal a los ideales y al funcionamiento de la empresa y es rechazado en el acto. Sin embargo, los candidatos pueden eludir esta pregunta afirmando que quieren un puesto más desafiante para mejorar sus habilidades o la oportunidad de trabajar en el extranjero. Ambas razones son bastante aceptables siempre que la persona no se haya movido entre muchas empresas. Además, hablar mal del gerente del equipo anterior no le sentaría bien al entrevistador. Resalta siempre sus rasgos positivos y si te piden que expliques por qué te fuiste, deja saber a los entrevistadores que estabas buscando un cambio y que el perfil actual de la empresa es la cultura perfecta para trabajar.8. ¿Por qué deberíamos contratarlo? Otra pregunta sobre la entrevista por videoconferencia que permite que el candidato se abra es sobre su conjunto de habilidades en detalle y la explicación sobre los rasgos que lo hacen adecuado para el trabajo y la cultura de la organización. El candidato debe estar bien versado en el funcionamiento de la empresa, sus productos y servicios ofrecidos para justificarse como apto para el puesto.9. ¿Cuál es la expectativa salarial? Esta es una pregunta bastante cargada que puede ser un factor decisivo si no se piensa un poco. El candidato no debe ser demasiado rápido para responder. Por el contrario, el candidato puede preguntarle al entrevistador sobre el salario estimado o el rango de salarios que se proporciona para tal puesto. Si no, el candidato puede decirle al entrevistador que el salario depende de los detalles del trabajo.10. ¿Tiene alguna pregunta? La mayoría de los candidatos generalmente no tienen ninguna pregunta que hacer, por lo que esta es una pregunta que puede diferenciarlo de la multitud. Hacer preguntas relevantes sobre el perfil del trabajo, los servicios de la empresa o cualquier programa de desarrollo aumenta considerablemente el favor. Sin embargo, las cuestiones relacionadas con el salario, el lugar de trabajo, los beneficios y la compensación también pueden poner al candidato a favor negativo. La entrevista por videoconferencia no es cara a cara no significa que los candidatos puedan descuidar su apariencia personal. Las primeras impresiones también contribuyen mucho a la opinión que se forma el entrevistador y tiene pocas posibilidades de cambiar durante la entrevista. Además, asegúrese de mantener contacto visual con el entrevistador y busque un lugar tranquilo para sentarse antes de asistir a la entrevista. El entorno también proporciona una idea del tipo de persona entrevistada. Por lo tanto, los candidatos deben prepararse completamente para una entrevista por videoconferencia sobre las habilidades de los candidatos, los perfiles de trabajo y las organizaciones. Los candidatos deben estar completamente enfocados en formar la mejor primera impresión y llevarla hasta el final de la entrevista.