¿Qué es una entrevista virtual?
Si bien sabe todo sobre la entrevista virtual, debe comenzar con la definición de entrevista virtual, sus tipos y técnicas utilizadas para brindar una entrevista virtual exitosa. En este artículo, estamos tratando de proporcionar todo lo que pueda necesitar saber sobre el significado de la entrevista virtual.
Definición de entrevista virtual
La entrevista virtual, también conocida como entrevista digital o en video, permite a las personas realizar una entrevista de manera automática al realizarla en línea. Los entrevistadores utilizan la entrevista virtual como una forma estándar de evaluar inicialmente el potencial del candidato. También permite a las personas participar en una entrevista a la que pueden haberse perdido antes por no llegar a tiempo al lugar de la entrevista. También ayuda a descubrir mejores talentos mediante un proceso más eficiente de contratación. Las organizaciones también pueden evaluar a sus candidatos en línea utilizando técnicas de entrevista virtual.Tipos de entrevistas virtuales
Según la Wikipedia de entrevistas virtuales, las entrevistas virtuales son básicamente de dos tipos: unidireccionales y bidireccionales en vivo. En la entrevista virtual unidireccional, el empleador normalmente envía un video de la entrevista en forma de currículum o envía por correo electrónico la lista de preguntas al candidato. Luego, el candidato utiliza un software de grabación de video para registrar las respuestas de las preguntas y enviar su video al empleador para su evaluación. En la entrevista virtual bidireccional, la entrevista en vivo del candidato se realiza en línea en tiempo real mediante el uso de un software de videoconferencia como ezTalks Cloud Meeting o Skype, etc.
Tecnología de Entrevista Virtual
La tecnología de entrevistas virtuales es muy útil no solo para los empleadores sino también para los candidatos que entrevistan ubicados en lugares remotos.
El proceso de la entrevista virtual incluye los siguientes pasos:
El entrevistador crea un cuestionario en formato de texto para enviarlo en línea al candidato.
El entrevistador invita a los candidatos a una entrevista en línea enviándoles un enlace al respecto por correo electrónico.
El candidato utiliza su navegador web para abrir el enlace a la entrevista virtual en línea. Luego, el candidato lee las preguntas y usa una cámara web para grabar sus respuestas y enviarlas al entrevistador en formato de video.
Las respuestas son revisadas por el entrevistador para calificar al candidato de acuerdo al nivel de sus respuestas.
En última instancia, el entrevistador llama a los candidatos seleccionados para la entrevista individual para la selección final para el trabajo.
Ubicación de la entrevista virtual
Un candidato puede asistir a una entrevista virtual sin moverse de su ubicación o de donde sea que se encuentre. El candidato puede elegir un lugar adecuado, luminoso y tranquilo para presentarse a dicha entrevista. Le ayudará a obtener la mejor calidad de imagen en la pantalla de su computadora para leer las preguntas y responderlas correctamente a través de una cámara web. Un cibercafé también puede ser un lugar ideal para este tipo de entrevistas, si pueden brindarle un espacio completamente tranquilo y luminoso.
Beneficios de las entrevistas virtuales
Hoy en día, muchas empresas optan por entrevistas virtuales para reclutar personal nuevo pero talentoso en su organización. Varios beneficios proporcionados por las entrevistas virtuales también las han hecho cada vez más populares en el mundo corporativo en estos días. Estos beneficios pueden incluir:
Fácil acceso al mejor talento: por lo general, las personas con talento siempre tienen demanda o están ocupadas. Por lo tanto, deberá ser flexible para entrevistarlos si desea atraerlos para que se unan a su negocio. La opción de la entrevista virtual proporciona una plataforma gratuita rival para dichos candidatos donde él/ella puede expresar fácilmente sus habilidades.
Ahorro de tiempo y costos: la entrevista virtual permite reducir el costo de los gastos de viaje incurridos tanto por el candidato como por el entrevistador. También ahorra el tiempo necesario para viajar al lugar de la entrevista.
Acceda a talentos de todo el mundo: la entrevista virtual le permite entrevistar a los talentos de todo el mundo, sin moverse de su lugar, ya que se puede realizar en línea a través de Internet.
Cómo realizar una entrevista virtual con ezTalks Cloud Meeting
ezTalks Cloud Meeting es uno de los mejores software que permite a las empresas realizar entrevistas virtuales de manera cómoda y conveniente con los candidatos de su elección, independientemente de su ubicación.
Pasos para hacer una buena entrevista virtual:
En primer lugar, descargue la aplicación de este software en su dispositivo y regístrese para su versión gratuita o de pago.
Luego haga clic en "Iniciar reunión" para ingresar a la sala de entrevistas virtual y comenzar a invitar a los candidatos enviándoles la identificación de la sala o la dirección de correo electrónico por correo electrónico.
Puede comenzar a realizar la entrevista virtual una vez que el candidato acepte su invitación. Si hay muchos candidatos, también puede usar este software para programar la fecha y la hora de su entrevista virtual para que cada uno de ellos pueda asistir a la entrevista según lo programado.
De esta manera, ezTalks Cloud Meeting puede ayudar a realizar una entrevista virtual sin pedirles a los candidatos que viajen largas distancias para presentarse, a diferencia de las entrevistas tradicionales. Esta entrevista ahorrará tiempo y dinero gastado en llegar al lugar de la entrevista junto con la preparación de una habitación adecuada para una entrevista. La entrevista virtual a través de un software de videoconferencia también permite al entrevistador estudiar la personalidad de los candidatos lo que no era posible en las entrevistas telefónicas.