7 preguntas comunes de entrevistas en línea y respuestas sugeridas

¡Imagínese lo grandioso que sería si supiera todas las preguntas que el gerente de recursos humanos le haría el día de la entrevista en línea! Por lo tanto, la preparación adecuada parece particularmente importante, lo que incluye analizar las preguntas de muestra y asegurarse de que pueda responder a preguntas similares de forma natural. De esa manera, definitivamente se mostrará como la persona adecuada para ese puesto. A continuación se presentan siete preguntas comunes de entrevistas de trabajo en línea y respuestas sugeridas para su referencia.

Pregunta 1: ¿Hábleme de usted?

Tan simple como suena, esta pregunta siempre es problemática para muchos entrevistados. Muchas personas fracasarían en esta pregunta, ya que generalmente terminan dando detalles personales irrelevantes. Bueno, el punto clave es decir con precisión los puntos que te muestran como la mejor persona para el trabajo. Comience todo con logros y conecte positivamente las habilidades adquiridas con el puesto para el que está siendo entrevistado mientras encuentra preguntas relevantes para el puesto.

Pregunta 2: ¿Cómo se enteró de este puesto?

Esta es otra pregunta muy intrigante con la que es muy probable que te enfrentes en una entrevista. Con todo, esta pregunta presenta una excelente oportunidad para que demuestre cuán apasionadamente ha estado siguiendo el progreso y los éxitos de la empresa en cuestión. Comparta abiertamente sus fuentes, ya sea a través de un contacto interno, eventos, boletines y revistas o incluso listados de trabajo normales de la empresa. No dude en mostrar su entusiasmo al recibir dicha información.

Pregunta 3: ¿Por qué ha elegido dejar su trabajo actual?

Esta es probablemente la más difícil de todas las preguntas de la entrevista. Cada vez que esté en una entrevista, tenga la seguridad de que esta pregunta le llegará. Para responderla mejor, es necesario que esté sobrio y sea originalmente positivo sin hacer referencias negativas sobre su trabajo actual o anterior. Aplique la creatividad dando respuestas prácticas como, le gustaría ganar más experiencia en un entorno de trabajo diferente o el puesto en cuestión se ajusta mejor a sus habilidades que el actual y también puede mencionar su interés en asumir nuevos desafíos y oportunidades.

Pregunta 4: ¿Qué tan bien conoce a esta empresa?

Esta pregunta no se trata solo de la misión de la empresa o una prueba de su comprensión de esa misión, sino también de su vínculo emocional con ella. Se trata de cuán apasionado y cariñoso puede ser con esa empresa. Esta pregunta requiere que esté al tanto de lo que se trata la empresa, es decir, debe buscar la empresa con anticipación. Luego simplemente presente su comprensión de los objetivos o enfoques de gestión de la empresa. Puede probar algunas de las palabras clave de alto tono de la página web de la empresa para este efecto.

Pregunta 5: ¿Cuáles podrían ser tus mayores fortalezas y debilidades profesionales?

Comparta sus fortalezas reales, prácticas y relevantes independientemente de lo que el entrevistador quiera escuchar. Elija aquellos que se dirijan al puesto en cuestión y recuerde ser lo más específico posible. Cuando se trata de hablar sobre tu debilidad, ten cuidado de no mencionar cosas que te descalifiquen a ti mismo. Habla siempre de las cosas que te esfuerzas por perfeccionar.

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Pregunta 6: ¿Cuál es su expectativa salarial?

Esté siempre al tanto de la gama de salarios buscando en sitios como Glass-door y pay-scale sujeto a su experiencia profesional y educación . Con esto en mente, está en una mejor posición para responder esta pregunta sin citar demasiado bajo o demasiado alto según su propio pensamiento. Sin embargo, se recomienda cotizar un salario ligeramente más alto y mostrar su flexibilidad en su disposición a negociar.

Pregunta 7: ¿Por qué crees que deberíamos contratarte?

No se ande con rodeos al manejar esta pregunta bastante intimidante. Aproveche la oportunidad para vender sus habilidades y experiencia de acuerdo con el puesto de trabajo. Esto requiere que seas confiado e ingeniosamente creativo. Muéstrale al equipo de contratación que puedes encajar perfectamente en sus objetivos y entregar los resultados deseados sin duda. ¡Demuestra que eres la única persona calificada para ser contratada para el trabajo!

Una vez realizada la preparación anterior, seguramente será la mejor experiencia para usted en toda su vida profesional. Para su información, es mejor que consulte los consejos para entrevistas en línea que explican cómo utilizar ezTalks , el software de entrevistas en línea ampliamente utilizado, y le aseguran que tendrá éxito en su entrevista de trabajo en línea.

Nota: además de la entrevista de trabajo en línea, las preguntas comunes y las respuestas sugeridas también se aplican a otros tipos de entrevistas comunes.