Los 6 principales beneficios de la entrevista en video
Como líder empresarial, entiende que la única forma de hacer crecer su empresa es contratar a las mejores personas. Pero encontrar a los empleados adecuados para su organización está lejos de ser fácil. Es costoso, lleva mucho tiempo y, después de todo el tiempo y el esfuerzo, a menudo terminas con una contratación fallida.
Lo más probable es que esté muy familiarizado con la entrevista de trabajo tradicional en la que se reúne cara a cara con un reclutador o gerente de contratación en su oficina. Hoy en día, las empresas están implementando entrevistas en video en su proceso de contratación para conectarse mejor y más rápidamente con los candidatos.
Uno de los elementos más modernos del proceso de contratación y reclutamiento son las entrevistas en video. Es más fácil de organizar, reduce los costos y permite una reevaluación posterior. Si no realiza entrevistas en video con regularidad, no solo está detrás de la curva teórica de progresividad en la práctica de recursos humanos, sino que en realidad se está colocando en una desventaja real para el mercado más amplio en lo que respecta al campo.
¿Por qué? Porque, en verdad, la estrategia de entrevistas en video debe "hacerse y desempolvarse" y debe ser una parte central del proceso de contratación. Los empleadores deberían centrarse en integrar nuevas tecnologías como big data y tecnologías móviles en su proceso de entrevista para dar a sus procesos de atracción de talento una mayor ventaja competitiva.
A continuación se presentan las seis cuatro formas en que las entrevistas en video pueden ayudarlo a vencer a su competencia y ganar la guerra por el talento:
1. Ahorro de costos
Un informe de Aberdeen Group, ROI of Video Collaboration, encontró que el 72 por ciento de los gerentes encuestados identificaron la "reducción en los costos de viaje" como la razón principal para usar entrevistas en video. Por lo tanto, no hay duda de que el video puede reducir tanto los costos de gastos de viaje (de candidatos y entrevistadores) como el esfuerzo/tiempo de viaje perdido asociado con las entrevistas cara a cara. Estos ahorros de costos se multiplican cuando se involucran talentos/entrevistadores internacionales.
2. Obtenga los mejores talentos más rápido
Los candidatos más talentosos de la actualidad están ocupados y en demanda, y si desea atraerlos, debe comenzar a crear procesos de contratación flexibles que le permitan interactuar de manera efectiva con este escurridizo talento superior. Una de las mejores maneras de hacer esto es utilizar la contratación de videos como estándar en la primera entrevista, lo que le facilita conectarse con los mejores talentos sin comprometerse.
Este enfoque es mucho más conveniente para los candidatos, lo que significa que los candidatos talentosos presionados por el tiempo tendrán más probabilidades de entrevistarse, y entrevistarse antes, con entrevistas de video de primera ronda que si tuvieran que reunirse cara a cara. Puede ser más fácil para usted coordinar a sus propios entrevistadores internos para entrevistas en video (especialmente aquellos que no trabajan en el lugar de la entrevista o que se encuentran en diferentes países),
3. Amplíe su grupo de candidatos
La brecha de habilidades está dificultando que incluso los empleadores más grandes encuentren a las personas adecuadas. Para el año 2020, según una investigación de la Universidad de Georgetown, la economía experimentará un déficit de cinco millones de trabajadores calificados. Esto significa que los problemas de brecha de habilidades de hoy solo serán peores mañana, y los empleadores inteligentes deben prepararse.
Una forma de hacerlo es expandir la búsqueda y comenzar a buscar fuera de su grupo de candidatos local. Las entrevistas en video pueden ayudarlo a conectarse con candidatos a la vuelta de la esquina o en todo el mundo.
El hecho de que el candidato con las habilidades adecuadas no exista en el patio trasero de su empresa no significa que no exista en alguna parte. El uso de entrevistas en video para abrir el proceso a candidatos lejanos significa que puede ampliar su grupo de candidatos y encontrar una nueva contratación con las habilidades adecuadas.
4. Acceso a talentos internacionales
En lugar de una escasez de talento, muchos expertos comienzan a hablar de un desajuste de talento global. Es decir, hay escasez de talento en algunas regiones del mundo y excedentes en otras, lo que puede hacer que las empresas subcontraten o deslocalicen a ubicaciones internacionales. Las entrevistas en video son una herramienta crucial que le permite evaluar e interactuar de manera eficiente y rentable con el talento extranjero, lo que ayuda a su empresa a abordar sus necesidades de talento y expandirse a nuevos mercados.
5. Conecta con candidatos pasivos
Los candidatos pasivos son muy buscados ya que sus roles actuales demuestran que tienen las habilidades y destrezas para adaptarse a sus puestos vacantes. Lo mejor de todo es que pocos candidatos ya son completamente pasivos. Un estudio reciente de CareerBuilder mostró que el 77 por ciento de los trabajadores empleados actualmente estaban abiertos o buscaban activamente nuevas oportunidades.
El inconveniente de los candidatos pasivos es su apretada agenda. Puede ser bastante difícil coordinar una entrevista con su equipo y un candidato motivado con un horario flexible. Los candidatos pasivos a veces pueden sentirse francamente imposibles de precisar.
Las entrevistas en video pueden ser su arma secreta para conectarse con candidatos pasivos ocupados. Estos candidatos pueden conectarse con usted en tiempo real mediante una entrevista en video en vivo o simplemente responder sus preguntas lo antes posible mediante una entrevista en video unidireccional.
Estas entrevistas asincrónicas pueden incluso grabarse desde un dispositivo móvil, lo que significa que los candidatos pasivos realmente pueden entrevistar desde donde los lleve la vida. Ser capaz de conectarse con el talento pasivo seguramente puede darle una ventaja sobre su competencia y ayudarlo a obtener las mejores nuevas contrataciones.
Como líder empresarial, usted sabe que se necesitan excelentes empleados para hacer crecer su empresa. Las entrevistas en video pueden convertirse en su arma secreta para conectarse con las mejores personas, reducir costos y expandir su grupo de candidatos para que siempre contrate al talento adecuado.
6. Experiencia multimedia enriquecida
Este es a menudo el aspecto más emocionante y pasado por alto de las entrevistas en video, y la razón principal por la que no debe verse como un ciudadano de segunda clase en comparación con las entrevistas cara a cara. De hecho, existen distintos beneficios de tener la entrevista en el ciberespacio; es decir, la entrevista se convierte en una experiencia de entrevista enriquecida con multimedia en vivo en la que revisa y discute los perfiles de redes sociales del entrevistado, el portafolio en línea, las muestras de trabajo en vivo y/o las presentaciones en diapositivas compartidas junto con la discusión de la entrevista.
Los gerentes de contratación también pueden compartir su propio contenido con el entrevistador para comentarios y debates y ver qué tan bien interactúa el candidato con el entrevistador en el ciberespacio y qué tanto el estilo de trabajo del candidato está integrado con la tecnología.
Como puede ver, las entrevistas en video brindan enormes beneficios a su proceso de contratación en términos de reducción de costos, aumento de la velocidad de contratación y aumento de la flexibilidad. En última instancia, estos factores mejorarán su capacidad para atraer talento crítico en el competitivo mercado de candidatos de hoy.