10 preguntas que NUNCA debes hacer en una entrevista de trabajo en línea

Para algunos, las entrevistas pueden ser extremadamente estresantes y estresantes, sin importar si se realizan en el momento o requieren que responda a las preguntas sobre la marcha. Además, debe aprovechar el momento oportuno para hacer las preguntas adecuadas a los empleadores que lo ayuden a decidir si la empresa es la mejor para usted. Pero tenga en cuenta que hay algunas preguntas reconocidas como "asesinas" que dan una mala impresión a los empleadores a costa de reprobar la entrevista en línea. A continuación se enumeran 10 preguntas que NUNCA debe hacer durante una entrevista de trabajo en línea.

1. ¿Qué hace su empresa?

Nunca pregunte ninguna información que podría haber obtenido en una simple búsqueda en Google. Antes de que hayas escrito tu currículum y hayas solicitado el trabajo, ya deberías haber investigado un poco y tener un buen conocimiento de la empresa. Hacer esta pregunta le muestra al empleador que no se tomó el tiempo para prepararse para su entrevista y, en cambio, perdió el tiempo entrevistándolo para un puesto que realmente no le interesa.

2. ¿Cuánto paga este trabajo?

Esta pregunta es un gran no-no para los empleadores. ¡Los empleadores quieren saber si estás enamorado del trabajo, no cuánto te pagan por él! El dinero es el elefante en la habitación para una entrevista y, si bien es posible que sienta verdadera curiosidad por el pago, el salario no debería aparecer hasta después de que ya le hayan ofrecido el trabajo.

3. ¿Qué tipo de beneficios obtengo al trabajar aquí?

De manera similar a las últimas preguntas, preguntar sobre los beneficios puede verse como egoísta y puede parecer que solo está interesado en el trabajo por el dinero y los beneficios especiales en lugar del trabajo en sí. El empleador puede pensar que usted no será un empleado devoto y que no estará comprometido con el trabajo, ya que piensa que solo le interesa el dinero y las ventajas.

4. ¿Qué tan rápido obtienen las personas un ascenso o un aumento de sueldo?

Hacer esta pregunta durante una entrevista puede hacer que parezca que estás tratando de ascender en la jerarquía profesional y, en lugar de tratar de contribuir a la empresa de una manera positiva y efectiva, un empleador puede pensar que estás tratando de ganar la mayor cantidad de dinero posible. y solo quiero estar en la cima.

5. ¿Puedo trabajar los viernes en lugar de los sábados?

El cambio de horarios, salario, etc. nunca debe surgir en su entrevista. Da la impresión de que no está satisfecho con el trabajo que está solicitando y quiere cambiarlo antes de que se lo ofrezcan. Puede discutir la programación después de recibir la oferta, pero nunca pregunte cuándo el empleador comienza a conocerlo por primera vez.

6. ¿Hacen verificaciones de antecedentes?

¿Revisarías mi Facebook, Twitter, etc.? Al preguntar si la empresa realiza verificaciones de antecedentes, sugiere que tiene algo que ocultar. Lo hace parecer sospechoso y el empleador será más cauteloso al contratarlo (¡incluso pueden asumir que tiene antecedentes penales!).

7. ¿Supervisa el uso de Internet?

Nunca preguntes sobre la vigilancia de Internet de una empresa. El empleador puede tener la sensación de que usted está haciendo cosas que no debería estar haciendo mientras trabaja (ya sea legal o ilegalmente). Cada empleador quiere empleados dedicados y preguntar sobre el monitoreo del uso de Internet puede parecer que va a hacer cualquier cosa menos trabajar en la oficina.

8. ¿Puedo trabajar desde casa?

Espere hasta que le hayan dado el trabajo para hablar sobre el teletrabajo. El empleador puede comenzar a preguntarse por qué no quiere trabajar desde la oficina cuando ni siquiera la ha visto o ha sido parte del entorno laboral.

9. ¿Qué es lo que menos le gusta de su jefe?

Es posible que haya comenzado a escuchar algo sucio sobre la empresa, pero su entrevista no es el momento para una sesión de chismes sobre el jefe de su entrevistador. Solo hará que parezca que te enfocas en los aspectos negativos de la empresa y no respetas las figuras de autoridad.

10. ¿Tiene novia/novio/pareja/cónyuge?

No preguntes sobre la vida personal del entrevistador. Es posible que tenga intenciones amistosas y que solo desee conocerlos mejor, pero puede ser un área delicada y las preguntas realmente no tienen nada que ver con el trabajo, por lo que es mejor evitarlas por completo.

Si bien todas estas preguntas podrían causar problemas en una entrevista en línea, ¡todavía debe hacer preguntas! No hacer ninguna pregunta hace que parezca que no estás realmente interesado en la empresa o que realmente no entiendes (o no te importa entender) lo que hace la empresa o cómo funciona. ¡Tenga en cuenta lo anterior y haga preguntas sabiamente!