Los 4 mejores consejos para triunfar en su entrevista de trabajo en línea

Asistir a una entrevista de trabajo en línea puede ser bastante estresante. Por supuesto que es importante, ¡estamos hablando de su futuro! La pregunta es ¿cómo te preparas para ello? Te tomas más tiempo para tu atuendo, la forma en que caminarás y hablarás, qué incluir en el CV, qué preguntas te haría el entrevistador, cómo responderlas, etc. Pero hay una cosa en particular que la mayoría de la gente busca olvídate de los trabajos, ¡tú también puedes hacer preguntas! ¿Sabías cuánto poder te da esto? Literalmente, puedes cambiar toda la entrevista a tu favor. Y esta es la forma de hacerlo.

1. Comprender la importancia de hacer preguntas

Puedes averiguar cosas sobre el lugar de trabajo que te estabas preguntando. Puede mostrarle al empleador qué tan interesado está realmente en el trabajo. Podrás averiguar si este es el lugar donde realmente quieres trabajar. Puede comprender si usted y su empleador pueden llevarse bien y cómo evitar futuros malentendidos. Esta lista también puede continuar para siempre y tenga en cuenta con qué está tratando exactamente y qué es mejor que hacer preguntas.

2. Ten en cuenta tus objetivos

Cuando se le ofrezca la oportunidad de hacer preguntas durante la entrevista en línea, recuerde cuáles son sus objetivos. Pueden ser los enumerados anteriormente o pueden ser algo más. Simplemente no te alejes demasiado de tus objetivos. Recuerde que el objetivo clave es conseguir el trabajo. FYI, puede escribir sus preguntas por adelantado. Asegúrese de escribir más de lo que pediría (pero obviamente no demasiado) en caso de que el empleador responda sus preguntas durante la entrevista.

3. Haz tus preguntas como si ya estuvieras contratado

Por supuesto, no te pases de la raya, pero hablar como si ya estuvieras empleado muestra mucho más de lo que piensas. Confía en mí, la confianza, el interés por el puesto, el optimismo, el compromiso y una mayor cualificación pueden llevarte muy lejos.

4. Pregunta lo que quieras saber

Aquí hay algunos buenos ejemplos:

- Pregunte lo que el empleador está buscando EXACTAMENTE. Solo pregunta por el candidato ideal. Esto podría darle una mejor visión de si es bueno para el trabajo y si hay algo que podría cambiar.

- Preguntar sobre los problemas. ¿Podría usted, como candidato potencial, inventar una solución y ayudar de alguna manera con el problema? Solo dale tiempo al empleador para que considere que ya has conseguido el trabajo. Esto es realmente poderoso.

- Preguntar sobre lo más agradable de trabajar en este lugar. Esto es un poco personal, pero es una muy buena estrategia para descubrir realmente si este trabajo es bueno para ti o no. Si es más difícil para el empleador responder, este no es el lugar para usted.

- ¡Pregunta por el éxito! ¡En realidad! Simplemente pregunte cómo podría salir adelante con el puesto que está solicitando. La respuesta a esta pregunta podría ser la clave de su promoción y éxito.

- Pregunte si el empleador tiene dudas sobre su solicitud. Aquí es donde las cosas se ponen reales. Muestras confianza, te dicen dónde mejorar y tus posibilidades de empleo aumentan drásticamente.

- Preguntar por formación profesional. ¿Proporcionan educación futura? ¿Qué plataforma utilizan? ¿Con qué frecuencia? De esta manera, demuestra su interés en el puesto que está solicitando y también en crecer en la empresa actual.

- Pregunte acerca de las personas con las que trabajará. Como mencioné anteriormente, es mejor saber con qué está tratando y qué esperar. Averigüe si será un desafío para usted o si será fácil. (¡Será!)

- Investigue y pregunte sobre planes futuros. De esta manera, podría ver lo que está en la mente de su empleador para futuros proyectos y crecimiento. (Ves - ya considero que has conseguido el trabajo.)

- Preguntar por la persona anterior al puesto que solicita. ¿Renunció, fue despedido o jubilado? La respuesta le dará una idea de las condiciones de trabajo.

- Preguntar sobre el proceso. La pregunta más importante y la que DEBE hacerse. De esta manera, puede averiguar qué hacer a continuación, cuántas personas están solicitando el mismo puesto y, nuevamente, qué esperar.

- Preguntar sobre algo que mencionó el empleador. Eres un buen oyente, ¡demuéstralo! Despertarás el interés del empleador si aún no lo has hecho.

Estos son solo un pequeño trozo del pastel. Realmente puede obtener una entrevista de trabajo en línea cuando hace este tipo de preguntas. Y si desea ir más allá y conectarse más fácilmente con su nuevo empleador y colegas para futuras reuniones y capacitaciones, visite https://eztalks.com/how-to.html para obtener más información sobre nuestros ezTalks. ¡Les deseo un buen día, amigos contratados!