Colaboración vs trabajo en equipo: ¿cuál es la diferencia?
En cualquier entorno cooperativo hay tantos términos que escuchará a menudo, y entre estos, los dos más populares son colaboración y trabajo en equipo. Ambos juegan un papel importante en el mundo de los negocios y, a menudo, las personas los confunden con uno y el mismo. Pero el hecho es que colaboración y trabajo en equipo son dos términos diferentes. Pero antes de aprender sobre la diferencia entre colaboración y trabajo en equipo, conozcamos ambos en breves detalles.
¿Qué es la colaboración?
Si le ha preguntado a un profesional de recursos humanos oa cualquier director ejecutivo qué elementos u objetivos contribuyeron a su éxito, le propondrán bastantes términos corporativos, y uno de esos términos seguramente será colaboración. La colaboración es cuando dos o más personas (generalmente grupos) trabajan juntas a través del pensamiento y el intercambio de ideas para alcanzar un objetivo común. Para una colaboración exitosa, es importante utilizar las mejores herramientas de colaboración como ezTalks.
¿Qué es el trabajo en equipo?
El trabajo en equipo también es muy importante en el mundo corporativo y en casi todas las empresas, grandes o pequeñas, usan el trabajo en equipo. Es básicamente un trabajo en grupo donde diferentes personas de ese equipo/grupo trabajan juntas bajo cualquier circunstancia ofreciendo retroalimentación constructiva y usando sus propias habilidades, sin importar qué tipo de relación personal puedan estar compartiendo.
Colaboración vs trabajo en equipo: ¿cuál es la diferencia?
El resultado final del trabajo en equipo o la colaboración suele ser el mismo. Cuando hay colaboración en un grupo, están trabajando juntos para alcanzar una meta en particular. Cada miembro de ese grupo comparte la misma visión. Ahora bien, esto también sucede en el trabajo en equipo, los miembros de este grupo también trabajan para alcanzar una determinada meta. Pero entonces, ¿cuáles son las diferencias entre colaboración y trabajo en equipo? Esto es exactamente lo que descubriremos ahora.
1. Los roles de los miembros del equipo
Colaboración: la colaboración a menudo se confunde con el trabajo en equipo porque requiere que muchas personas trabajen juntas en un proyecto. Aunque hay un cierto elemento de trabajo en equipo aquí, es muy diferente, y en lugar de llamarlo equipo, sería mejor referirse a él como colectivo. En lugar de tener un grupo de personas que realizan sus propias tareas individuales para alcanzar una meta, en colaboración, hay un grupo de personas que crean una mente colectiva para alcanzar una meta o resolver un problema. Así, en colaboración se hacen esfuerzos para crear una sola mente a partir de un grupo de mentes individuales, indiscernibles entre sí. Lo mejor es que estas personas pueden ser miembros de cualquier parte del mundo y pueden colaborar utilizando herramientas populares como ezTalks .
Trabajo en equipo: en un equipo, por así decirlo, los miembros conservan sus propias cualidades individuales. Aunque comparten un objetivo común, los miembros generalmente se esfuerzan individualmente. Al igual que en un equipo de béisbol, por ejemplo, son un grupo, pero cada miembro del grupo tiene que poner su esfuerzo individual que beneficiará al equipo en general. Cada uno de los jugadores tiene sus propias responsabilidades y todas ellas son importantes. Del mismo modo, en el trabajo en equipo, cada miembro tiene su propio papel y todos son importantes. Los miembros de un equipo suelen estar presentes en las mismas instalaciones y se reúnen cuando es necesario.
2. El enfoque
Colaboración: en caso de colaboración, el enfoque está en el proceso. El acto de colaboración forma y da forma al trabajo que debe completarse para terminar un proyecto. A medida que el trabajo avanza, la meta se define mejor. Se puede decir que es un documento vivo, es flexible y dinámico.
Trabajo en equipo: el enfoque en el caso del trabajo en equipo es el objetivo en sí mismo, y el proceso es solo una forma de llegar al final. La única forma de alcanzar este objetivo es actuar en equipo, con el esfuerzo individual de cada miembro del equipo.
3. Importancia de los líderes
Trabajo en equipo: la mayoría de las veces, los equipos tienen un líder fuerte que tiene la autoridad para resolver disputas y también coordina acciones. El líder juega un papel muy importante y tiene la gran responsabilidad de ayudar a que el equipo tenga éxito.
Colaboración: los colaboradores, a diferencia de los equipos, no dependen de los líderes para resolver las diferencias, y tampoco pueden alejarse unos de otros si no están de acuerdo. La colaboración es básicamente una fuerte relación de toma y daca entre los participantes.
Por lo tanto, la colaboración y el trabajo en equipo, por muy similares que parezcan, en realidad son diferentes, funcionan de manera diferente, pero ayudan a producir el mismo resultado, a alcanzar juntos una meta que resulta beneficiosa para una empresa y propicia su crecimiento.