10 Beneficios del Teletrabajo para Empleadores y Empresas

El teletrabajo, el trabajo desde casa o el trabajo electrónico es un acuerdo mediante el cual usted trabaja desde su casa o desde un lugar cercano a su casa, como una biblioteca o una cafetería. Mientras viaja electrónicamente, se comunica con sus empleados por teléfono o correo electrónico. Además, al teletrabajar, solo vas a la oficina para asistir a una reunión o vas allí cuando hay una tarea específica que requiere tu presencia física. Sin embargo, con la disponibilidad de videoconferencias, puede que no sea necesario que vaya a la oficina para asistir a las reuniones.

Cuando las reglas de teletrabajo se establecen correctamente, la empresa obtiene los máximos beneficios del acuerdo porque tanto el empleador como sus empleados se benefician de este acuerdo. Muchos empleadores se están dando cuenta de estos beneficios y, por lo tanto, están apoyando este tipo de arreglo en sus organizaciones. A medida que se vuelve popular, echemos un vistazo a los beneficios del teletrabajo para los empleadores.

1. Mayor productividad

La mayoría de los empleadores temen que permitir que los empleados trabajen desde casa les haga ignorar las políticas de la empresa a tiempo. También temen que sus empleados fracasen en el manejo de los proyectos de la empresa. Contrariamente a esta noción, los empleados tienden a ser más productivos cuando trabajan desde casa que cuando están en una oficina. Mientras trabajan desde casa, los empleados se concentran más en su trabajo ya que hay pocas interrupciones. Además, trabajar desde casa permite a los empleados trabajar en un horario que refleja su estilo de vida. Al final, pueden desempeñarse mejor que si trabajaran a tiempo completo en una oficina.

2. Mejora de la moral y la calidad del trabajo

Los resultados de trabajo de calidad se logran si tiene la moral para trabajar, lo que viene con una actitud positiva hacia su responsabilidad. Al teletrabajar, como empleador, puede mejorar la calidad del trabajo siguiendo estos simples pasos.

• Planificación de reuniones y responsabilidades de la oficina cada día en función de las circunstancias imperantes.

• Concentrarse en su trabajo sin distracciones.

• Vestir lo que quieras para que todo tu esfuerzo esté en el trabajo que tienes entre manos.

• Muchas personas se quejan de que la razón por la que odian ir a trabajar es por tener colegas hostiles. Al permitir que sus empleados trabajen desde casa, aumenta su moral porque no interactúan con compañeros de trabajo que no les agradan.

• Al permitir que los empleados trabajen desde casa, les da un sentido de responsabilidad y se sienten motivados para hacer su trabajo a tiempo.

3. Mayor nivel de flexibilidad

Al trabajar desde casa, puedes planificar tu trabajo, para que lo que hagas en casa sea altamente productivo. Algunas personas son productivas en las primeras horas de la mañana, mientras que a otras les gusta quemar aceite por la noche. Cualquiera que sea el caso, el teletrabajo es la única forma en que sus empleados pueden dar lo mejor de sí mismos para trabajar en el momento más conveniente. Del mismo modo, al teletrabajar, puede equilibrar su trabajo y otras responsabilidades en su vida.

4. Horas de trabajo adicionales

El tiempo que sus empleados dedican a ir y venir del trabajo es parte del tiempo que otros empleados de empresas competidoras dedican a sus proyectos si se desplazan electrónicamente. Alivie a sus trabajadores del estrés de los viajes diarios hacia y desde el trabajo. Si lo hace, dará lugar a más horas de trabajo en un día.

5. Requisitos de oficina reducidos

Si das a tus empleados la libertad de trabajar desde casa, podrás disfrutar de los beneficios del teletrabajo para las empresas a partir de esta decisión. Más específicamente, reduce los costos de oficina al limitar los requisitos de espacio y mobiliario, lo cual es una buena manera de reducir los costos generales. El espacio adicional se puede utilizar para otros fines organizativos. Incluso puedes alquilar el espacio a otra persona. Al final, el teletrabajo reducirá el costo total de hacer negocios en casi un 30%.

6. Tasa mejorada de retención de empleados

Si adopta el teletrabajo en su empresa, puede retener a sus mejores empleados. Por ejemplo, es posible que algunos de ellos no gestionen los desplazamientos diarios debido a diversas razones personales. Piense en sus empleados que tienen que mudarse a un nuevo lugar cuando viven sus cónyuges. Puede retenerlos permitiéndoles teletrabajar. Esto le ahorra el estrés de buscar otro empleado que se adapte a ese puesto. También evita el tiempo necesario para orientar al nuevo individuo.

Del mismo modo, el teletrabajo le permite dar a los empleados la oportunidad de trabajar para usted. Como empleador con tales empleados, asegúrese de proporcionar plataformas de interacción social para todos sus empleados para que también se conozcan entre sí.

7. Continuidad de los Programas Iniciados

Otro de los beneficios del teletrabajo para los empleadores es que permitir que los empleados trabajen desde casa minimiza las interrupciones del programa debido a razones como una enfermedad menor. En lugar de tomarse una licencia por enfermedad, los teletrabajadores pueden trabajar desde casa sin poner en riesgo la salud de sus compañeros de trabajo. El teletrabajo también es eficaz para minimizar el impacto negativo de otros sucesos, como los retrasos debido al tráfico o los desplazamientos con mal tiempo.

8. Mayor reserva de talento

El siguiente de los beneficios del teletrabajo para la empresa es que al adoptar el arreglo de teletrabajo en su negocio, puede contratar solo a los mejores y más talentosos empleados sin limitarse a la ubicación geográfica. Además, la tasa de producción de los trabajadores remotos tiende a ser más alta que la de aquellos que trabajan en una oficina, ya que hay menos distracciones en el hogar.

9. Maximizando tu tiempo

Si está operando una pequeña empresa, no puede darse el lujo de perder ni un solo minuto de su tiempo. Al trabajar desde casa, puede utilizar todo el tiempo que tiene a su disposición al máximo. Además, sus empleados sentirían que les ha dado mucha libertad. Ese sentimiento aumenta el nivel de lealtad que sienten hacia su empresa. Los empleados felices tienden a permanecer más en su trabajo, lo que le ahorra el estrés de contratar y capacitar a nuevos empleados de vez en cuando.

10. Mejora de la confianza entre los empleados

Para permitir el teletrabajo en tu empresa, tus empleados deben confiar en ti. Si lo hacen, lograrán sus objetivos diarios porque saben que usted será justo y que les pagará a tiempo. Aceptar este tipo de arreglo de trabajo mejora su capacidad para dar a los empleados libertad sin reservas. En consecuencia, los trabajadores se sentirán confiados y, por lo tanto, harán todo lo posible para evitar romper esa confianza.

Con los numerosos beneficios del teletrabajo, muchas empresas están adoptando la solución de videoconferencia para realizar el teletrabajo. Muchos empleados se ven obligados a hacer más visible su presencia en el trabajo. Dado que el teletrabajo les da a los empleadores la libertad de emplear una fuerza de trabajo calificada independientemente de su ubicación geográfica, el mercado laboral se está volviendo más competitivo. Esto, a cambio, obliga a los empleados a demostrar su valor como activos para la empresa trabajando duro para evitar perder sus puestos de trabajo.